勞務(wù)中介留人方法:
一、勞務(wù)中介與大中專院校合作。
現(xiàn)在工廠缺工，而學(xué)校就是每年都有很多畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生要找工作。所以一些中介公司、勞務(wù)派遣公司就會與學(xué)校合作。這樣就可以批量快速招聘到人才，不過在合作方面勞務(wù)中介要考慮，如果讓大中專生去做工人，他們心里還是不平衡，他們總是想做管理做白領(lǐng)，不是很穩(wěn)定，不能吃苦。
二、老員工介紹。
一般來說勞務(wù)中介招聘到的人才到企業(yè)工作，中介機(jī)構(gòu)都會為這些在職人員建群管理。同時我們也可以讓老員工幫忙介紹新人。當(dāng)然啦，這個幫忙肯定不是義務(wù)的，介紹新人入職并工作滿一個月或者兩個月，就獎勵他們幾百元費(fèi)用，現(xiàn)在的人有錢就有動力。
三、已流失員工回訪。
每個公司的流失率都會很高，否則都不去招工了。勞務(wù)中介把流失掉的員工再召回也是便捷渠道，即便他不來，也能推薦其他人。中介幫助招聘的企業(yè)有很多，在A公司出來的公司，也可以把他們?nèi)公司，這樣就能招收到很多工人，這些工人融入比較快，上手快，工作效率高。
四、網(wǎng)絡(luò)廣告招聘。
勞務(wù)中介會以布招聘包含報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等傳統(tǒng)廣告媒介，這些是最常規(guī)的渠道，這里不再分析。另外也會有一些求職者主動到中介公司找工作的。
