招聘入職后需要輪崗，入職簽約后會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，會(huì)安排員工在一線崗位了解銀行的日常運(yùn)作，從而更好地在后期對(duì)自己的工作內(nèi)容、目的及意義有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的定位。
銀行輪崗制度
所謂銀行輪崗制度，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是無(wú)論報(bào)考什么崗位，進(jìn)入銀行后先到柜員崗位工作數(shù)個(gè)月不等的時(shí)間后具體定崗的制度。
1、總行招聘的專業(yè)技術(shù)人員(IT、法律、行政等)或高學(xué)歷者(博士、出站博士后)一般不會(huì)安排柜臺(tái)實(shí)習(xí)，會(huì)視具體情況分配工作，少部分人員可能會(huì)安排到內(nèi)部部門實(shí)習(xí)。
2、總行招聘的管理培訓(xùn)生也會(huì)分配實(shí)習(xí)，一般先到支行網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)實(shí)習(xí)，也有在總行職能部門的(通常不會(huì)分行部門)，一般都是隨機(jī)安排的，然后根據(jù)各部門需求來(lái)定崗。
3、分行招聘的(包括省級(jí)分行)新員工，無(wú)論是什么專業(yè)，還是應(yīng)聘什么崗位，大部分都要在柜臺(tái)實(shí)習(xí)，一般實(shí)習(xí)3-6月時(shí)間，然后具體定崗。
