1. 工作穩(wěn)定
擁有事業(yè)編制的護(hù)士，工作穩(wěn)定性最高，解聘權(quán)不在醫(yī)院，而在于上級(jí)主管部門，正如教師的解聘權(quán)在教育局一樣。如果沒有重大工作失誤或者犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，基本上屬于鐵飯碗;
合同制員工的穩(wěn)定性次之，比派遣制的穩(wěn)定性相對(duì)要高一些，畢竟有勞動(dòng)合同的約束。而對(duì)于派遣制護(hù)士而言，如果業(yè)務(wù)量驟降，最先失去工作的也恰恰是這個(gè)群體。
2. 晉升有優(yōu)先權(quán)
在晉升方面，在業(yè)務(wù)能力、工作年限、職稱等基本一樣的情況下，事業(yè)編制的護(hù)士肯定能得到優(yōu)先考慮，其次是合同制，而派遣制很難得到晉升。
3. 工資收入和調(diào)整有嚴(yán)格規(guī)定
工資調(diào)整方面，事業(yè)編制的根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行調(diào)整，而合同制、派遣制的調(diào)整關(guān)鍵看勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的，幾年不調(diào)整也是很正常的。
4. 其他待遇
五險(xiǎn)一金方面，事業(yè)編制的護(hù)士一般足額繳納，而合同制可能是最低標(biāo)準(zhǔn)繳納;至于派遣制，第三方勞務(wù)公司為其繳納，一般最低基數(shù)繳納，住房公積金很可能缺失。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員因?yàn)樵诼毱陂g養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)較高，有時(shí)候還有補(bǔ)充養(yǎng)老，比如職業(yè)年金，因此退休后的待遇是不錯(cuò)的，一般養(yǎng)老金能發(fā)到工資的80%左右。
哪些護(hù)士有編制?
公立醫(yī)院，比如社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、縣區(qū)醫(yī)院、地市級(jí)醫(yī)院，它們屬于事業(yè)單位，且多是差額撥款的事業(yè)單位，即部分開支由財(cái)政撥款、部分開支由醫(yī)院通過自己的途徑籌集。既然性質(zhì)是事業(yè)單位，那么有一部分醫(yī)生、護(hù)士等員工就屬于事業(yè)編制。
事業(yè)編制護(hù)士在福利待遇、社會(huì)保障、工作穩(wěn)定性等方面都具有明顯的優(yōu)勢(shì)，但是需要注意的是，編制資源并不十分充足，想要成為一名事業(yè)編制護(hù)士需要具備相關(guān)的條件和素質(zhì)。所以，對(duì)于護(hù)士來說，要不斷提高自身素質(zhì)和技能水平，做好自己的本職工作，在日常的工作實(shí)踐中積累更多的經(jīng)驗(yàn)，才能更好地適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展。
