公務員要想繼續(xù)向上考可以參加公務員遴選考試，它的全稱為公務員公開遴選。主要是指的地級市以上的機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用機構內的公務員。遴選又分為了中央和地方這兩種，甚至可以通過中央遴選基層的公務員直接到中央任職，從而實現(xiàn)五級連跳 。
公務員遴選有哪些優(yōu)勢?
1. 福利待遇更好。中央、省、市機關的薪酬待遇是要比基層高也不少的，并且也更加的穩(wěn)定。現(xiàn)在同城同酬已經(jīng)成為了新的常態(tài)，這也使得省直機關十分的受青睞。
2. 有發(fā)展空間。市直機關又或者是省直機關又或者是中央機關的不同等級的公務員的成長空間是不同的。從成長空間來看，參加遴選考試通過之后，將會有更大的發(fā)展空間。
3. 擺脫尷尬省份，考遴選平級調動。這是對于基層的公務員上行的一個重要的通道，通過遴選會有大量的優(yōu)秀的基層公務員可以直接到中央任職。
遴選難還是辭職再考難?
公務員遴選比辭職再考難。
普通公務員考試內容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低，遴選公務員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。遴選人數(shù)較少。考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。
如果公務員想要提升自己的職級，需要做好充分的準備和努力，提高自身的素質和綜合能力但我們需要做好心理準備，最終每個公務員都需要根據(jù)自己的實際情況和職業(yè)規(guī)劃，合理地選擇職業(yè)發(fā)展路徑，實現(xiàn)職業(yè)目標。
