有輪崗制度?，F(xiàn)在很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從柜員開始做起，在柜員崗位上運用前期培訓(xùn)所學(xué)的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎(chǔ)的開卡、存取款等業(yè)務(wù)，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。接下來還有可能在大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等等崗位進行輪崗。
輪崗結(jié)束后，可以通過內(nèi)部考核，從而走上不同的核心業(yè)務(wù)崗位，例如：國際業(yè)務(wù)部、信貸部、客戶部、資管部，等等。
現(xiàn)在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發(fā)掘大家的才干以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。對于能力突出的員工，可能會考慮成為以后新網(wǎng)點的儲備干部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現(xiàn)自己，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識。
下面為大家解讀一下關(guān)于輪崗一些事。有些銀行在三年到五年后的時間，安排一些優(yōu)秀員工進行輪崗。還有一些管培生，主要以后從事的是銀行的管理崗，剛進銀行是不用坐柜的，可以直接輪崗。最常見的輪崗一般都是柜員崗的輪換，比如將在柜員崗表現(xiàn)優(yōu)異的員工安排到財務(wù)部，審計部，運營部等。大家有了一定的一線工作經(jīng)驗，在銀行其他的工作崗位上會非常好的進入角色，而且在每個崗位開始之前都會安排專門的師父幫助大家。所以如果你希望自己能夠進行輪崗，那么能做的就是在目前的崗位上做好自己的工作，爭取未來脫穎而出。
