考研跨考人力資源管理專業(yè) 是相對友好的 。以下是一些支持這一觀點(diǎn)的理由：

跨考門檻較低 ：人力資源管理專業(yè)對跨考生的背景要求相對較低，注重實(shí)踐與應(yīng)用，這使得跨考生在備考時(shí)能夠更加注重實(shí)踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，提高自己的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。

專業(yè)實(shí)用性 ：人力資源管理專業(yè)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐與應(yīng)用，畢業(yè)生在就業(yè)市場上具有廣泛的適用性。無論是什么專業(yè)背景，經(jīng)過一段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)后，都可以勝任人力資源管理相關(guān)的工作。

學(xué)校選擇多樣 ：跨考人力資源管理可以選擇不同的學(xué)校，如人民大學(xué)、廈門大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)等，這些學(xué)校的人力資源管理專業(yè)都很出色。選擇合適的學(xué)?？梢蕴岣呔蜆I(yè)競爭力。

考試科目相對友好 ：部分學(xué)校的人力資源管理專業(yè)在考研時(shí)不需要考數(shù)學(xué)，如政府管理學(xué)院，這降低了一定的跨考難度。

建議

充分準(zhǔn)備 ：雖然跨考門檻較低，但仍需做好充分準(zhǔn)備，了解報(bào)考學(xué)校的專業(yè)情況，搜集歷年考題，并盡可能獲取目標(biāo)學(xué)校內(nèi)部的信息。

選擇合適的學(xué)校 ：根據(jù)自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇合適的人力資源管理專業(yè)強(qiáng)校，以提高就業(yè)競爭力。

注重實(shí)踐 ：在備考和未來的學(xué)習(xí)過程中，注重實(shí)踐環(huán)節(jié)，提升自己的實(shí)際操作能力和解決問題的能力。

綜上所述，考研跨考人力資源管理專業(yè)是可行的，但需要做好充分準(zhǔn)備并選擇合適的學(xué)校。