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2025-02-07 18:40:33

人力資源五大模塊是人力資源規(guī)劃、招聘與分配、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

1.人力資源規(guī)劃，是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。

2.招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。

3.培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”。

4.績效管理，是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。

5.薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題。

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