招聘入職后需要輪崗,入職簽約后會對新員工進行培訓,培訓結束后,會安排員工在一線崗位了解銀行的日常運作,從而更好地在后期對自己的工作內容、目的及意義有一個清晰準確的定位。
銀行半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上,主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問,提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種:一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試,即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項:
半結構化面試更側重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好準備,比如學習經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、性格特征等等。基本考察第一個題目就是自我介紹,有要求3分鐘的,有要求1分鐘的,相對于其他面試形式來講比較簡單,提前做好充分準備即可。面試官會根據(jù)考試的回答或自我介紹,隨機提一些問題,需要考生熟練應對。